很多人对媒体：多放几天假天塌不下来具体是什么情况比较关心，现在让我们一起来瞧瞧具体是什么情况吧！
极目新闻评论员 屈旌
【资料图】
4月18日，福建厦门一公司发布“取消长假调休补班”通知，今年起，法定长假取消调休补班，补班改为休假，不鼓励加班，迅速登上热搜，引起网友广泛关注。
随后，该公司人事回应称，不只是五一，端午、国庆、春节等所有法定长假，都取消调休补班，也就是说，在多数职工都要在休了一个小长假或长假之后，还要连续工作超过5天，度过“黑暗调休日”的时候，这家公司的员工可以假照休，简直是开心到爆表。
厦门一公司取消全部调休（图源：微信公众号截图）
五一假期临近，很多网友又开始为了调休唉声叹气，上述这家公司的这个通知，无疑投下了一颗“羡慕炸弹”，眼巴巴地盼放假的网友们纷纷感叹：“你的公司我的梦！“”“老板格局真大！”“快把你老板介绍给我老板认识认识！”有网友甚至说，哪怕这家公司只是为了作秀上热搜，但只要实实在在把假给放了，“这流量我给了！”可以看出，这么多年了，调休这个痛点，还是那么的痛啊！
今年五一的调休安排
前日，有媒体设置了“不调休，五一仅放一天你能不能接受”的网络投票，共吸引了82万人投票，其中45.6万人选择“能，放过周末吧”，11.3万人则选择“不能，不如不放”；接近20万人选择“多放几天不行吗？”可见，大家对于“多放几天”实际上抱有一种“想，但是不敢”“大概选了也没用”的纠结之中，这也因为，大家心里门儿清，政府部门设置假期，更多地要平衡考虑到社会的整体发展和民众出游需求，多放一天假都是兹事体大，想多放几天，哪有那么容易呢？不然，也不会呼吁了这么多年，依然望调休而兴叹了！
媒体设置的投票截图
但现实归现实，理想归理想，对于“不调休”公司的赞誉，依然反映出大家对于人性化休假的向往。“不调休”的做法，无疑是企业管理者在不违反法律规定的前提下，最大程度地释放了自主管理的善意，把国家要求的放的假放了，国家没要求放的也放了，对于非民生服务类的民营企业来说，这种管理的确有操作性，而且也更能赢得员工对企业的认同感和归属感。有网友就在新闻评论区表示，尊重和支持都是相互的，不忙的时候，老板把假放到位，等到业务多忙碌的时候，员工加班也会更自觉自愿，更有干劲。
看吧，有时候，只要一点点走出“惯性思维”，摒弃紧绷心态的包容和灵活，就能带给劳动者极大的满足感和获得感，因为，工作和生活不被无意义的形式所捆绑，该工作的时候好好工作，该休息的时候就充分休息，让所有时间都能用在刀刃上，最大程度地发挥人的活力和创意，才是所有劳动者内心最真实，也最简单的诉求。
希望有更多企业管理者，能够在自主管理中提升格局，释放善意，真正发自内心地尊重员工的休息休假权，更希望我们的休假政策，能在权衡和考虑中，越来越贴近民意，更多地倾听最需要休假的那部分人的心声。
以上就是媒体：多放几天假天塌不下来相关内容，希望对大家有所帮助。
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